一男子在工作电脑上存储大量色情视频（总计64G），被公司发现后遭到开除。此事反映出公司管理的严格性，同时也体现了管理过程中的双刃剑效应。在强调员工行为规范的同时，公司也需关注员工隐私保护，合理平衡制度管理与人文关怀，避免单一严格管理带来的负面效应。

针对这一事件，我们来分析一下正反方的观点。

正方观点：公司管理严格，维护职业道德

公司为了维护自身的利益和管理秩序，对违反职业道德准则的员工进行开除处理是合理的，该男子在工作电脑上存储大量色情视频，违反了公司的相关规定和职业道德准则，这种行为不仅可能影响到其工作效率和团队氛围，还可能对公司形象和业务造成不良影响。

反方观点：个人隐私受侵犯，应谨慎对待员工权益

我们也应该关注员工的个人隐私，虽然工作电脑属于公司财产，但员工在使用过程中的私人行为也应该得到一定的尊重和保护，公司在未经充分调查和核实的情况下，直接开除员工，可能会引发公众对于公司是否过度干涉员工隐私的质疑。

我的个人立场及理由如下：

在这个事件中，公司应该在维护管理秩序的同时，更加谨慎和人性化地处理员工违规行为，公司在发现员工违规行为时，应该进行充分的调查和核实，如果该男子的行为确实违反了公司的相关规定和职业道德准则，公司可以依据制度进行处理，但处理过程中应该注重方式方法，避免对员工造成不必要的伤害。

我们也应该关注员工的个人隐私，公司可以通过制定更加明确和细致的规定来规范员工的行为，并保护员工的隐私，这些规定可以明确哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的，并制定相应的处罚措施。

企业和员工之间的良性互动和沟通也至关重要，当发现员工存在问题时，公司应该通过合理的方式与员工进行沟通，了解员工的行为动机和心理状态，寻求解决问题的最佳途径，这样不仅可以避免过度惩罚员工，也有助于维护公司的利益和形象。

对于男子工作电脑藏64G色情视频被开除的事件，我们应该从多个角度进行思考和评价，公司应该加强管理和规范职场环境，但同时也应该尊重员工的个人隐私和权益，在制定相关规定和处理问题时，应该注重平衡公司权益和员工隐私的关系，希望通过这个事件，能够引起更多人对职场道德和隐私保护的思考和关注，推动企业和社会的共同进步和发展。